为深入实施人才强校战略，充分听取高层次人才意见建议，进一步优化人才发展生态，6月6日下午，学校在水润之家党群服务中心红色讲堂召开高层次人才座谈会。校党委书记张勇，校长王卫标，党委副书记、副校长吴宏平，党委委员、副校长吴敏启，党委委员、组织部部长楼骏出席座谈会，相关部门（单位）负责人与23位新进博士、高级职称教师及高技能人才代表参加座谈。会议由党委委员、副校长刘进宝主持。

会上，新进博士代表姜彦旭和高技能人才代表冯冠君作工作汇报。与会高层次人才围绕个人成长发展、“双高”建设、科技社会服务能力提升等议题展开热烈讨论。大家一致认为，学校近年来在高层次人才引育方面成效显著，教学科研保障体系不断完善，同时就科研项目申报、专业建设、产教融合等方面提出了富有建设性的意见建议。相关职能部门负责人现场对人才关切的问题进行了政策解读和回应。

王卫标充分肯定了高层次人才为学校发展作出的重要贡献。他指出，人才工作要坚持“引育并举、以留为本”的核心思路，学校将着力营造“识才爱才敬才用才”的良好生态，通过“感情厚爱、工作高看、解难多帮”的多维举措，为人才发展提供全方位支持。他要求高层次人才要胸怀全局、注重实践，将个人发展与学校建设紧密结合，通过访工访学提升服务实效。

张勇强调，当前学校正处于强化内涵建设的关键期和跨越发展的机遇期，高层次人才作为事业发展的中坚力量，其重要性愈发凸显。他要求各职能部门和二级学院要建立人才服务联动机制，做到“需求精准对接、问题及时解决、服务持续优化”，全力打造让人才“安心从教、舒心研习、专心创新”的良好环境。

学校现有博士学历教师50余人，有享受国务院政府特殊津贴专家、浙江省“151人才工程”第一层次人才、浙江省“万人计划”、浙江省（水利部）优秀教师、浙江工匠、职教名师等省级人才70余名。学校将持续深化“人才强校”战略实施，完善人才培养、引进和使用机制，为推进学校高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。