浙江，素有“七山一水两分田”之称，这其中的“一分水”是我省五千六百多万人口的生命之源、生产之要、生态之基。国家“十二五”规划当中提出，要加强水利基础设施建设，浙江省“十二五”规划也指出，要完善水利设施网。当下，正是我省水利大投入、大建设、大发展的重要时期。按照水利部部署，我省被列为全国水利改革试点省，重点开展加快水利工程建设和管理体制改革、建立健全基层水利服务体系两项改革。为顺利推进全省水利改革试点工作，确保完成改革目标任务，厅领导高度重视，精心谋划，各水行政主管部门协同合作，创新思维，进行了一系列行之有效的探索与实践，取得了显著的成效。

作为全省水利行业主要从事水利职工教育培训机构，浙江省水利水电干部学校秉承“服务水利、培养人才”的办学理念，以“急需”、“紧缺”为原则，以服务农村水利改革发展大局为目标，求真务实，积极有为，顺应水利发展新形势的要求，积极进行基层水利队伍的能力建设，创新培训模式，为推进我省农村水利改革提供智力保障。

探索农村小型水利工程建造员培养，提升农村水利建设能力

根据《关于深化农村水利改革强化基层水利服务能力的意见》精神，为加快培育农村水利工程建设市场，化解小微型水利工程建设管理的难题，有关各县（市）积极探索农村小微型水利工程建管模式，急需打造一支小微型水利工程建造员队伍。我校根据基层单位的需求，主动转变服务模式，积极与地方沟通，下基层开展培训与选拔工作，精心编排培训课程，选派富有相关教学经验的老师授课，组织专家出卷，严格选拔考核标准，并派专人负责培训班的各项管理工作。目前已经为淳安、象山等地水行政主管部门组织开展小微型农村水利建造员的培训800余人次。分别为淳安、象山两县水利行政主管部门选拔产生了一支121人和85人的乡镇级小微型水利建造员队伍。此举在我省尚属首次。

通过培训选拔，充实了水利建造员的专业知识，提升了他们的专业水平，有利于规范管理小微型水利工程建设与管理，同时，也有效促进了我省水利工程建设和管理体制的改革。

强化基层技能人才培养，为基层水利管理体制改革服务

为深入开展基层水管体制改革，县（市）水行政主管部门推行管养分离、培育水利工程物业管理市场，向市场买服务。但水利工程管理的专业性强，上岗条件要求高，为进一步加强对养护单位上岗人员的资格和技能的监管，在厅人事处的指导下，我校按照根据《浙江省水利工程管理单位定岗标准》的要求，强化工种的技能培训和鉴定工作，2013年开展水利行业特有工种6个工种的技师、高级技师的技能考评工作，评审符合任职资格条件的技师92人，高级技师45人；组织完成5个工种初、中、高级工的技能鉴定工作，技能鉴定人数达400余人，是近几年来人数最多的一年。同时根据温州市水利局管养人员上岗资格认定要求，专门赴温州为150位技术工人开展闸门运行工的技能培训和鉴定工作。通过一系列的培训鉴定工作，扩充了我省一线水利工程管理技术人员的队伍，提升了管理队伍的业务能力和素质，有力地促进了我省水利工程管理物业化改革。

创新基层水利员培训，提升基层水利服务能力

在水利加快改革发展的新形势、新要求、新任务下，为进一步健全基层水利服务体系，提升基层水利服务能力。我校在每年开办的《全省新任基层水利员业务知识培训班》的基础上，2013年首次与农水局合作开展了《全省首席水利员高级研修班》。为确保培训实效，聘请国内顶级专家进行授课辅导，精心组织培训课程，开展多种授课形式，组织到江苏太仓等先进地区进行实地考察交流，取得了良好成效。2013年全年参训基层水利员培训近700人次，其中，全省12个基层水利服务体系改革试点县（市）的学员占到40%。大部分学员来自基层水利站（所）、流域站、乡镇农业综合服务中心等机构，还有不少学员来自村级水利（水务）员队伍。对基层水利员的培训有力地推进持证上岗工作的实践，增强了基层水利人员的业务能力，更新了基层水利员的管理理念，有效地配合了基层水利服务体系的改革。

以防汛防台为目标，加强基层水库巡查员的培养

我省各地小型水库有4000余座，普遍存在着管理不规范、管理人员文化层次低、专业知识薄弱等缺陷，是我省防汛、抗台工作的“短板”，也是乡镇政府管理的难点之一。但是这些管理人员是小型水库的“守护神”，他们的管理能力直接关系着其所管理水库的安全。为充实小型水库巡查员的专业知识，提升小型水库安全管理水平，我校在省水库管理总站的支持下，深入基层一线，先后到仙居、椒江、临海等地开展小型水库巡查员专题培训，送教上门，针对巡查员的实际情况安排课程，内容通俗易懂，讲课深入浅出，切实有效地使其掌握巡查的基本知识，增强突发应急能力，为我省小型水库安全运行提供有效保障。